Законы трудоустройства
Поиск работы в Казахстане.
Для каждого взрослого человека очень важным вопросом является то, устроится ли он на интересную ему вакансию. Как понравиться менеджеру про рекрутингу? Как попасть на ту вакансию, на которую хочешь, а не туда, куда возьмут? Об этом и многом другом будет говориться в данной статье.
1. Менеджер – не враг
Довольно многие считают менеджера по рекрутингу эдаким людоедом. Хлебом его не корми, дай не пропустить кого-то на лакомое место. На деле же он является верным союзником соискателя: во-первых, чем быстрее он найдет того, кто заместит место в компании, тем лучше для последней: простой – убыточное дело. Во-вторых, это выгодно и самому менеджеру: быстрое замещение вакансии – показатель его высокого профессионализма, обратное – хороший повод уволить горе-специалиста.
2. Рекомендации – лучшее оружие в трудоустройстве.
Согласно статистике, до пятой части мест занимается без объявления в газете или Интернете.Сегодня процесс поиска работы — это не простое дело. В мире стремительно развивающихся технологий, интернет аудитория посещает специализированные порталы, такие как rabota.nur.kz. Сайт посвящен поиску работы в Казахстане, тут вниманию пользователей предоставляются только свежие предложения и резюме.
Порой работодатель подключает своих знакомых, которые и рекомендуют ему нужного специалиста. Потому старайтесь поддерживать очень много хороших знакомств в разных сферах, особенно если это связи на работе, где демонстрируются ваши деловые качества.
3. Дурной тон при трудоустройстве
Ряда промахов менеджер по рекрутингу вам не простит – например, неудачные вопросы. При трудоустройстве существует нечто вроде вопросов-табу. Например, о финансовых затруднениях предприятия. Это поставит менеджера в неловкое положение, а значит, ваши шансы получить то место, на которое вы метите, сведутся к нулю. Таким образом, планируя задать какой-то вопрос, подумайте хорошенько.
4. Навязчивость
Процесс трудоустройства – стрессовая ситуация. Само собой, внутреннее волнение не покидает вас с момента, когда условлено собеседование, до момента получения ответа на ваше соискание. Поэтому очень уж хочется поскорее узнать итоги и успокоиться. И это – бич многих потенциальных работников. После собеседования они начинают надоедать менеджеру вопросами «что да как». Это дико раздражает. Менеджер вряд ли пожелает иметь возможность регулярно контактировать с таким невыносимым занудой.
5.Фанатизм
Не стоит корчить из себя ярого трудоголика или фаната данной компании – это может быть воспринято, как признак отчаяния найти работу. Тем более не надо говорить о финансовых затруднениях, что будет признаком того, что вы – неудачник, которого к серьезному делу на пушечный выстрел подпустить нельзя.
6. Оправдания
Действительно, при промашке оправдания дико раздражают, ведь в любой ситуации мы виноваты в разной степени, будь то опоздание или проваленный входной тест. Это также подчеркивает ваш какой-либо минус, который проявился в данной ситуации. Вдруг ответственный за найм человек вообще не обратил на вашу проблему внимания или посмотрел на нее сквозь пальцы, не придавая ей особого значения?
7. Излишние подробности
Краткость – сестра таланта, немногословность – признак четкого знания предмета. Говоря лаконично и в точку, вы производите впечатление истинного специалиста. А если вы растекаетесь мыслью по древу, то менеджер или работодатель лишь утомится и будет думать, что ничего вы не знаете и что больше говорите, чем делаете.
8. Большой брат следит за тобой!
Руководство крупных, авторитетных, зарекомендовавших себя компаний предпочитают собрать о потенциальном работнике максимум информации во избежание какого-либо обмана со стороны последнего или же для знания того, что он преднамеренно скрыл. Поэтому, во-первых, контролируйте достоверность вашей информации, представленной в резюме, а во-вторых, отслеживайте всю информацию, которая существует о вашей персоне, особенно в Интернете. Так, плохая идея выкладывать фотографии с «тусовки» с пьяными дружками, вытворяющими непотребщину, в социальные сети – само собой, это оттолкнет потенциального работодателя.
9. Специфический найм
Специфический найм – это такая система найма на работу, при которой сотрудники набираются на должность после работы в определенных компаниях. Это порой необходимо для уверенности в надлежащем опыте и наличии у того, кто займет вакансию, соответствующих навыков. Если работа в компании вам так нужна и в ней существует подобная система, то поработайте недолго в той компании, откуда кадры набираются. Вам необходимо лишь ее название в резюме, не больше.
Итак, мы рассмотрели основные моменты в трудоустройстве, с которыми у новичков или неосведомленных могут возникнуть трудности, или которые были бы полезны в багаже знаний, но их нет. Дерзайте, и удачного трудоустройства!
